1月10日，千亿app官网（中国）集团有限千亿app官网（中国）集团有限公司召开2020年度干部述职民主测评会议，对千亿app官网（中国）集团有限公司中层以上干部和支部书记一年来的履职情况开展工作检验。千亿app官网（中国）集团有限公司领导班子成员、中层干部、优秀党员代表、职工代表等共40余人参加会议。

会上，人力资源部介绍了千亿app官网（中国）集团有限公司组织本次中层干部述职测评活动的目的和要求。中层以上干部围绕自身工作职责，从2020年工作回顾及总结等五个方面进行述职，用实绩说话，用数据发言，较为全面展现了一年来工作情况、工作亮点等；各党支部书记围绕支部党建工作开展情况分别进行述职。述职结束后，与会同志对述职者的表现进行现场测评。

千亿app官网（中国）集团有限公司党委书记、董事长刘正波出席会议，并以“不忘初心，砥砺奋进新征程；牢记使命，全力开创新局面”为题，讲授专题党课。

刘正波指出，开展述职评议工作是加强新时期干部队伍管理和监督的具体要求，更是干部队伍常态化考核的重要举措。从述职中可以感受到，大家对此次述职评议思想重视、准备充分、态度认真，通过述职评议，大家普遍从思想上受到了触动，感受到了岗位责任和压力，增强了抓好工作的责任感和自觉性，为实现新的突破奠定了基础。

刘正波强调，要以打造职业化干部队伍为目标，着力转变作风，提高工作效能。干部就要有干部的样子，要从转变工作作风、提高履职担当、推动改革创新、强化工作落实、树立良好形象等五个方面上下功夫，集聚正能量，以坚韧不拔的精神状态，推进千亿app官网（中国）集团有限公司实现新的发展。要高度重视青年后备干部的培养、选拔和使用，营造青年干部脱颖而出的良好环境，营造一种“鼓励创新、宽容失败”的氛围，使他们愿意，也勇于担当责任。

刘正波指出，以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局对各级领导人员提出了更高要求，我们要深刻领会习近平总书记强调的“于危机中育先机,于变局中开新局”的辩证唯物主义思想，增强预见性，把握主动权，清醒认识形势的严峻性、复杂性、长期性和打造核心能力的极端重要性，做到敢打必胜的决心信心要坚定不移，完成全年目标任务要坚定不移，严格执行各项考核奖惩政策要坚定不移。要继续推动人事与薪酬制度改革，实现体制机制创新。

刘正波强调，2021年我们的工作必须在“求变”和“务实”上狠下功夫。求变就是推动研发模式、管控模式、商业模式改变，务实就是紧密围绕“高质量保证项目实施、高效率完成履约任务、高效益推动两个开发（产品开发和市场开发）”的发展目标，努力做到责任落实、措施落实和考核落实。未来一段时期，我国农业现代化建设进入了新的发展阶段、呈现出新的特征。这一时期，推动“三高”发展意义重大，这也是贯彻党中央“推进高质量发展”要求在千亿app官网（中国）集团有限公司的具体体现，也是千亿app官网（中国）集团有限公司领导班子带领全体干部员工落实上级部署的具体实践和必然要求。

刘正波要求，2021年是机遇与挑战并存的一年，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，圆满完成各项任务，加快推进“三高”发展，为“十四五”开好局、起好步，以优异的成绩庆祝建党100周年。

（撰稿人：贾麒润）